Todas las empresas disponen de un crédito anual que someterseá del tamaño de la plantilla y de las cotizaciones que hayan realizado a la Seguridad Social en el año inicial y en concepto de formación profesional.
En el caso de existir alguna forma de Representación Lícito de Trabajadores, ésta debe de ser informada con detalle de los planes formativos. En caso de acontecer discrepancias, será necesario conservarse a un acuerdo entre ambas partes.
De igual forma, la empresa tendrá la posibilidad de bonificar la formación en los seguros sociales hasta el 31 de enero del año próximo a la realización del curso.
En estos casos, la persona podrá continuar con su curso y podrás bonificar siempre que haya realizado al menos un 75% del curso.
Debes tener en cuenta que en la comunicación de finalización no serán admitidos participantes de empresas distintas a las notificadas en el inicio.
La formación bonificada debe ser gratuita y superior a dos horas. Encima, la empresa debe comprobar de comunicar el inicio del curso y de disponer de todas las fuentes de verificación necesarias para demostrar que se ha ejecutado la actividad formativa.
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Por otra parte, se permite el uso de la firma electrónica de los responsables de formación, formadores y alumnos mediante captura de firma digitalizada o con datos biométricos en los documentos que precisen de su firma.
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Estos cursos están relacionados con la actividad sindical de la empresa en cuestión, con el puesto de trabajo de los empleados y con las tareas que estos realizan en su día a día.
Se trata de un tipo de formación que es totalmente gratuita para los empleados y que ni supone ningún coste para la empresa. Esto se debe a que el valía de estos cursos es bonificado y se financia mediante las cuotas que las empresas pagan cada mes a la Seguridad Social.
El primer paso es consultar el crédito que le corresponde a la empresa, para lo cual es necesario revisar los datos de los recibos de las nóminas.
El crédito arreglado para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional en el año previo y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del coste cotizado al cual tiene derecho la empresa:
Si, la empresa debe de informar a la Representación Justo de los Trabajadores de las acciones formativas a impartir. En este sentido la empresa organizadora debería asesorar al cliente de cómo tiene que informar a la Representación Permitido de los Trabajadores, dando cumplimiento a las obligaciones que se contemplan en la norma sobre la formación programada por las empresas.